互联网连接效应：超变以自身的能力拥抱这种更自由的职业模式有更好的反脆弱性　　而在过去传统时代里，超变人必须依附于一个特定的机构或者组织之中才能生存，因为组织和机构就是资源配置的方法，但由于信息不对称人才与企业需求匹配难以达到更高效的状态，导致庞大的资源剩余和庞大的需求无法得到满足，因此导致合适的资源的与人才的各自流失浪费。

二、奇迹作为运营，奇迹我学会了啥?1、我做过什么都说阿里运营很牛，我曾跟同事戏言：“在阿里做运营算什么，我在阿里的创业公司做运营呢!”那时候单纯傲娇，也被老板洗脑，觉得自己不想在大公司做一颗螺丝钉，觉得在创业公司学得多做得多会得多。数据是评价效果的客观标准，网页网是辅助科学决策的重要手段，不会做数据分析的运营就是瞎子。

“运营”是个动词还是名词，私服TA是个岗位还是工作职能?我想每个人对“运营”的描述都是不一样的。但在互联网或者说整个社会，发布受挫撕逼各种正常。三、超变那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，超变我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了

“天天都要在网站上写工作总结，奇迹真是烦躁呀!”一位在企业上班的朋友如此吐槽自己企业网站。网页网企业可以把品牌以及产品的信息想让人们知道的放到企业的网站中。

在生产设施、私服厂房环境等基础设施上，私服用什么色彩最符合企业文化，这些小细节的东西，不要轻易忽略，网站越是和企业文化有机融合在一起，营销展示效果就会越好。

同样一个行业，发布当别人上线网站的时候，发布自己也跟着上，当别人的网站开始卖产品的时候，自己也打算通过网站出售产品……也许跟着别人后面走，不是什么光彩的事情，但是，不能否认，在互联网不抱着学习的态度，闭门造车的话，这样的网站存在是没有多大价值的。在国外，超变还没有类似对标的产品和模式。

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